.png)
Cu toate acestea, guvernanții n-au renunțat la ideea de a trata în mod diferit angajații din sănătate și asistență socială. Legea salarizării a ”reușit” să scindeze echipa medicală, acordând majorările salariale într-o SINGURĂ TRANȘĂ doar pentru medicii și asistenții medicali din sistemul sanitar, în timp ce toate celelalte categorii de profesioniști vor avea salariile crescute ETAPIZAT, PÂNĂ ÎN 2022.
Asistența socială intră în cea de-a doua categorie: salariile vor fi mărite în patru tranșe anuale.
Asa cum se specifică în cuprinsul Legii 153/2017, la 1 ianuarie 2019 se va stabili salariul din grilă, iar diferența dintre cel realizat la 31 decembrie 2018 și salariul determinat conform grilei pentru anul 2022 va fi împărțită în 4 tranșe egale, urmând ca în fiecare an să se acorde câte o tranșă de creștere reprezentând 1/4 parte din această diferență.
Tot un tratament inechitabil, din punctul nostru de vedere, rămâne și încadrarea diferită - a personalului de specialitate în anexa 2 iar a personalului suport in anexa 8.
Pentru categoriile de personal reglementate de anexa 8, creșterile de salarii au fost acordate încă de la 1 iulie 2017, în timp ce personalul specializat așteaptă cresterile anuale.
Au existat și câteva categorii profesionale cărora majorarea de 25%, prevăzută la 1 ianuarie 2018 pentru compensarea transferului de contribuții, le-a adus de fapt o DIMINUARE A VENITULUI.
In sistem sunt puțini cei care, pe reglementările actuale, pierd din venituri (șefii de centre), dar există șanse reale ca săptămâna viitoare, la Comisia pentru muncă din Camera Deputaților, să se remedieze această situație prin adoptarea amendamentelor noastre la OUG 91/2017. De asemenea, solicităm ca cel puțin medicii și asistenții medicali din asistența socială să beneficieze de creșterile salariale promise de la 1 martie 2018, la fel ca cei din sistemul public de sănătate.
Proiectul Regulamentului de sporuri, negociat de Federația SANITAS, aplicabil personalului din asistența sociala este favorabil angajaților. In primul rând, limitele inferioare ale sporurilor au fost mărite semnificativ, crescând astfel cuantumul minim aplicabil pentru sporuri. În al doilea rând, unele categorii de sporuri sunt stabilite în cuantum fix (de 15%, de exemplu), neexistând limită inferioară.
Un alt lucru pozitiv, remarcat DOAR ÎN ASISTENTA SOCIALA, este acela ca nu este exclus personalul TESA de la acordarea sporurilor, formularea legii fiind mai generoasă din acest punct de vedere.
Federația SANITAS a reușit să impună modificarea Legii 153/2017, amendând art. 25 în sensul că valoarea totală a sporurilor (în procent maxim de 30%) se raportează la ordonatorul principal de credite și nu la nivel de unitate! Cu acest amendament, apreciem că sporurile cuvenite angajaților din asistența socială vor putea fi acordate conform legii.
Este clar pentru noi toți că vom mai avea de îndreptat multe inechități ale acestei legi, care doar unitară nu se arată a fi! Chiar dacă, neoficial, guvernanții recunosc că argumentele noastre sunt corecte, suntem conștienți că nu toate cererile noastre vor fi acceptate. Insă rămânând uniți și perseverenți, avem convingerea că vom obține ceea ce este normal și corect pentru membrii noștri!
ÎMPREUNĂ SUNTEM MAI PUTERNICI!
