.png)
Va prezentam Ordonanta de Urgenta privind majorarea salariala in sistemul de sanatate si de asistenta sociala in anul 2015, negociata si obtinuta de Federatia SANITAS, precum si aspecte din Nota de Fundamentare.
GUVERNUL ROMÂNIEI
ORDONANŢĂ DE URGENŢĂ
privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar şi sistemului public de asistenţă socială în anul 2015.
Ţinând seama că în prezent personalul medico-sanitar şi de asistenţă socială beneficiază de venituri salariale care nu îl motivează să îşi desfăşoare activitatea în unităţi sanitare şi de asistenţă socială din ţara noastră, înregistrându-se în ultima perioadă migrări masive ale acestuia către unităţi din alte ţări,
Având în vedere importanţa deosebită a acestor sectoare în dezvoltarea generală a societăţii româneşti, se impune asigurarea unei remuneraţii mai atractive pentru aceste categorii de personal. Astfel, o mai bună motivare a acestuia ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi a serviciilor sociale pentru a răspunde nevoilor sociale şi creşterii calităţii vieţii prin menţinerea în sistemul public sanitar şi de asistenţă socială a unui personal calificat şi cu experienţă,
Luarea acestor măsuri în regim de urgenţă se impune avându-se în vedere necesitatea elaborării legii bugetului de stat de stat pe anul 2015,
În considerarea faptului că aceste elemente vizează interesul general public şi constituie situaţii de urgenţă şi extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată,
Având în vedere importanţa deosebită a acestor sectoare în dezvoltarea generală a societăţii româneşti, se impune asigurarea unei remuneraţii mai atractive pentru aceste categorii de personal. Astfel, o mai bună motivare a acestuia ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi a serviciilor sociale pentru a răspunde nevoilor sociale şi creşterii calităţii vieţii prin menţinerea în sistemul public sanitar şi de asistenţă socială a unui personal calificat şi cu experienţă,
Luarea acestor măsuri în regim de urgenţă se impune avându-se în vedere necesitatea elaborării legii bugetului de stat de stat pe anul 2015,
În considerarea faptului că aceste elemente vizează interesul general public şi constituie situaţii de urgenţă şi extraordinare a căror reglementare nu poate fi amânată,
În temeiul art.115 alin.(4) din Constituţia României, republicată,
Guvernul României adoptă prezenta ordonanţă de urgenţă.
Art. 1 - (1) Începând cu 1 ianuarie 2015, pentru personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, cuantumul brut al salariilor de bază/soldelor funcţiei de bază/salariilor funcţiei de bază astfel cum a fost acordat pentru luna decembrie 2014 se majorează cu 100 lei.
(2) Prevederile alin.(1) nu se aplică în cazul personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, care în anul 2015 beneficiază de majorarea salariului de bază cu sume mai mari de 100 lei, ca urmare a majorării salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(3) Cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul prevăzut la alin. (1) şi (2), se menţine la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014, în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
(2) Prevederile alin.(1) nu se aplică în cazul personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, care în anul 2015 beneficiază de majorarea salariului de bază cu sume mai mari de 100 lei, ca urmare a majorării salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(3) Cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul prevăzut la alin. (1) şi (2), se menţine la acelaşi nivel cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014, în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
Art. 2 - (1) În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă prin sistemul public sanitar se înţeleg unităţile sanitare publice cu şi fără paturi, centrele de diagnostic şi tratament, centrele medicale, centrele de sănătate, centrele de sănătate multifuncționale, unităţile specializate de urgenţă şi transport sanitar publice, inclusiv unitățile sanitare aflate în subordinea ministerelor şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie, personalul din rețeaua de medicină școlară și asistență medicală comunitară, precum şi alte unități sanitare şi medico-sociale publice.
(2) În categoria unităților sanitare se includ și unitățile nominalizate în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr.144/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii, cu modificările și completările ulterioare, finanțate integral de la bugetul de stat și din venituri proprii şi subvenţii de la bugetul de stat, aflate în subordinea Ministerului Sănătății.
Art. 3 - În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă prin sistemul public de asistenţă socială se înţeleg instituţiile şi unităţile publice de asistenţă socială care furnizează servicii sociale.
(2) În categoria unităților sanitare se includ și unitățile nominalizate în anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernului nr.144/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sănătăţii, cu modificările și completările ulterioare, finanțate integral de la bugetul de stat și din venituri proprii şi subvenţii de la bugetul de stat, aflate în subordinea Ministerului Sănătății.
Art. 3 - În sensul prezentei ordonanţe de urgenţă prin sistemul public de asistenţă socială se înţeleg instituţiile şi unităţile publice de asistenţă socială care furnizează servicii sociale.
PRIM – MINISTRU
VICTOR – VIOREL PONTA
NOTĂ DE FUNDAMENTARE
Secţiunea 1
Titlul actului normativ
Ordonanță de urgenţă a Guvernului
privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar şi sistemului public de asistenţă socială în anul 2015
Secţiunea a 2-a
Motivul emiterii actului normativ
1. Descrierea situaţiei actuale
Din totalul personalului plătit din fonduri publice, personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi din cadrul sistemului public de asistenţă socială reprezintă cca. 25%.
Având în vedere importanţa deosebită a acestui sector în dezvoltarea generală a societăţii româneşti se impune asigurarea unei remuneraţii mai atractive pentru această categorie de personal. Astfel, o mai bună motivare a acestora ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi de asistenţă socială.
De asemenea, veniturile salariale nemotivante au determinat în ultima perioadă migrări masive ale personalului medico-sanitar şi de asistenţă socială către unităţi din alte ţări.
În aceste condiţii, este necesară adoptarea unor măsuri prin care să se majoreze salariile personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi din cadrul sistemului public de asistenţă socială. Astfel, o mai bună motivare a acestuia ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi a serviciilor sociale pentru a răspunde nevoilor sociale şi creşterii calităţii vieţii prin menţinerea în sistemul public sanitar şi de asistenţă socială a unui personal calificat şi cu experienţă
Secţiunea 1
Titlul actului normativ
Ordonanță de urgenţă a Guvernului
privind salarizarea personalului din cadrul sistemului public sanitar şi sistemului public de asistenţă socială în anul 2015
Secţiunea a 2-a
Motivul emiterii actului normativ
1. Descrierea situaţiei actuale
Din totalul personalului plătit din fonduri publice, personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi din cadrul sistemului public de asistenţă socială reprezintă cca. 25%.
Având în vedere importanţa deosebită a acestui sector în dezvoltarea generală a societăţii româneşti se impune asigurarea unei remuneraţii mai atractive pentru această categorie de personal. Astfel, o mai bună motivare a acestora ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi de asistenţă socială.
De asemenea, veniturile salariale nemotivante au determinat în ultima perioadă migrări masive ale personalului medico-sanitar şi de asistenţă socială către unităţi din alte ţări.
În aceste condiţii, este necesară adoptarea unor măsuri prin care să se majoreze salariile personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi din cadrul sistemului public de asistenţă socială. Astfel, o mai bună motivare a acestuia ar putea conduce la creşterea performanţelor profesionale şi implicit la o mai bună desfăşurare a actului medical şi a serviciilor sociale pentru a răspunde nevoilor sociale şi creşterii calităţii vieţii prin menţinerea în sistemul public sanitar şi de asistenţă socială a unui personal calificat şi cu experienţă
2. Schimbări preconizate
Prin proiectul de act normativ se propune ca începând cu 1 ianuarie 2015, pentru personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, cuantumul brut al salariilor de bază astfel cum a fost acordat pentru luna decembrie 2014 se majorează cu 100 lei.
De asemenea, se propune ca această majorare să nu se acorde personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, care în anul 2015 beneficiază de majorarea salariului de bază cu sume mai mari decât 100 lei, ca urmare a majorării salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Astfel, personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială va beneficia de o majorare a salariului de baza de minim 100 lei.
Se reglementează că sporurile, indemnizaţiile şi al celelalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială se menţine la acelaşi cuantum cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014, în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
În sensul prezentului act normativ prin sistemul public sanitar se înţeleg unităţile sanitare publice cu şi fără paturi, centrele de diagnostic şi tratament, centrele medicale, centrele de sănătate, centrele de sănătate multifuncţionale, unităţile specializate de urgenţă şi transport sanitar publice, inclusiv unitățile sanitare aflate în subordinea ministerelor şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie, personalul din reţeaua de medicină şcolară şi asistenţă medicală comunitară, unităţile nominalizate în anexa 2 la Hotărârea Guvernului nr. 144/2010, cu modificările şi completările ulterioare, finanţate integral de la bugetul de stat și din venituri proprii şi subvenţii de la bugetul de stat, aflate în subordinea Ministerului Sănătatăţii, precum şi alte unităţi sanitare şi medico-sociale publice, iar prin sistemul public de asistenţă socială se înţeleg instituţiile şi unităţile publice de asistenţă socială care asigură servicii sociale.
3. Alte informaţii Proiectul de act normativ a fost elaborat atât cu consultarea Federației SANITAS din România cât și cu consultarea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie.
Prin proiectul de act normativ se propune ca începând cu 1 ianuarie 2015, pentru personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, cuantumul brut al salariilor de bază astfel cum a fost acordat pentru luna decembrie 2014 se majorează cu 100 lei.
De asemenea, se propune ca această majorare să nu se acorde personalului din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială, care în anul 2015 beneficiază de majorarea salariului de bază cu sume mai mari decât 100 lei, ca urmare a majorării salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată. Astfel, personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială va beneficia de o majorare a salariului de baza de minim 100 lei.
Se reglementează că sporurile, indemnizaţiile şi al celelalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, de care beneficiază personalul din cadrul sistemului public sanitar, inclusiv unităţi medico – sociale şi sistemului public de asistenţă socială se menţine la acelaşi cuantum cu cel ce se acordă pentru luna decembrie 2014, în măsura în care personalul îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
În sensul prezentului act normativ prin sistemul public sanitar se înţeleg unităţile sanitare publice cu şi fără paturi, centrele de diagnostic şi tratament, centrele medicale, centrele de sănătate, centrele de sănătate multifuncţionale, unităţile specializate de urgenţă şi transport sanitar publice, inclusiv unitățile sanitare aflate în subordinea ministerelor şi instituţiilor cu reţea sanitară proprie, personalul din reţeaua de medicină şcolară şi asistenţă medicală comunitară, unităţile nominalizate în anexa 2 la Hotărârea Guvernului nr. 144/2010, cu modificările şi completările ulterioare, finanţate integral de la bugetul de stat și din venituri proprii şi subvenţii de la bugetul de stat, aflate în subordinea Ministerului Sănătatăţii, precum şi alte unităţi sanitare şi medico-sociale publice, iar prin sistemul public de asistenţă socială se înţeleg instituţiile şi unităţile publice de asistenţă socială care asigură servicii sociale.
3. Alte informaţii Proiectul de act normativ a fost elaborat atât cu consultarea Federației SANITAS din România cât și cu consultarea ministerelor și instituțiilor cu rețea sanitară proprie.
